Koordinierungsstelle Übergangsmanagement und Resozialisierung
Einleitung
Gefördert werden kriminalpolitisch bedeutsame Projektangebote die das Ziel verfolgen, Kinder und Jugendliche zur Bewältigung ihrer Leben ohne Straffälligkeit sowie ohne Gewalt, Rassismus und Fanatismus, zu befähigen.
Aufgaben
Die Koordinierungsstelle „Übergangsmanagement und Resozialisierung“ steht den Projektangeboten für von Straffälligkeit betroffenen oder bedrohten Menschen in fachlicher und organisatorischer Hinsicht beiseite.
Darüber hinaus wirkt die Koordinierungsstelle bei Aktivitäten zur Stärkung und Weiterentwicklung von Angeboten zur Entlassungsvorbereitung und Resozialisierungsunterstützung, den Aufbau von Strukturen und die Stärkung von Vernetzung und Kooperation zwischen staatlichen und freien Akteuren im Kontext von Resozialisierung und Wiedereingliederung (Übergangsmanagement) mit und unterstützt bei der Umsetzung.
Zu den Aufgaben der Koordinierungsstelle zählen daher u. a.
- Organisations- und Personalentwicklungsverfahren;
- Trainings, Fort- und Weiterbildungen Multiplikatorenschulung;
- Tagungen und Konferenzen;
- Workshops und Foren;
- Information und Aufklärung;
- Beratung und Methodenentwicklung;
- Öffentlichkeitsarbeit;
- Fachlicher Austausch;
- Stärkung der Kooperation mit den Justizvollzugsanstalten, Maßregelvollzugseinrichtungen, Jugendbehörden und mit dem Sozialen Dienst der Justiz im Land Sachsen-Anhalt;
- Mitwirkung bei der Erarbeitung, Weiterentwicklung und Sicherung landesweiter fach-licher Standards und Strukturhilfen;
- Mitwirkung bei der fachlichen Begleitung des ESF-Programms;
- Evaluation;
- Sicherung und Weiterentwicklung der Arbeitsqualität in den Projekten;
- Fachkräftegewinnung;
- Jährliche Dokumentation in Form von Sachberichten;
- Erstellung einer landeseinheitlichen Statistik.
Zielgruppen
Die Angebote der Koordinationsstelle richten sich an:
- Leitungskräfte der Projektträger;
- Fachkräfte in den Projekteinrichtungen;
- Leitungs- und Fachkräfte der beteiligten fachspezifischen Netzwerkpartner;
- An den Projektmaßnahmen Interessierte.
Institutionelle Rahmenbedingungen
Der Träger der Koordinierungsstelle „Landesprojekt TOA in Sachsen-Anhalt“ trägt dafür Sorge, dass die erforderliche personelle, räumliche und sachliche Ausstattung für eine sachgerechte Aufgabenwahrnehmung gewährleistet ist.
Personelle Ausstattung:
Der Einsatz pädagogischer Fachkräfte und sonstigem Projektpersonal, die sich in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis befinden, orientiert sich an der Bedarfslage und an den zur Verfügung stehenden Fördermitteln. Die Stellen können auch in Teilzeitform besetzt werden. Der Stellenumfang der Beschäftigung muss mindestens 50% einer Vollzeitstelle betragen.
Die pädagogischen Fachkräfte müssen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbarer Studiengänge (Magister, Diplom, Bachelor, Master), einer ggf. erforderlichen staatlichen Anerkennung oder einer mindestens einjährigen Berufspraxis im sozialpädagogischen Bereich verfügen. Die einjährige Berufspraxis ist verpflichtend, sofern keine staatliche Anerkennung vorliegt. Liegt eine staatliche Anerkennung vor, kann auf die einjährige Berufspraxis verzichtet werden.
Für die Berechnung der Personalausgaben ist das so genannte Besserstellungsverbot zu beachten. Dies besagt, dass Projektträger, die sich überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanzieren, ihr Personal nicht besserstellen dürfen als vergleichbare Beschäftigte des Landes.
Für das in den Projekten eingesetzte Personal sind folgende Eingruppierungen zulässig:
- Für das pädagogische Personal ist bei Vorliegen der obigen ausgeführten Anforderungen und unter Berücksichtigung des Stellenanforderungsprofils und der Berufserfahrung eine Eingruppierung nach TVöD für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst bis zur Entgeltgruppe S 15 (ehemals E 10) möglich.
In begründeten Fällen und bei Erfüllung der entsprechenden Eingruppierungsvoraussetzungen (betreffend u. a. die berufliche Qualifikation und Tätigkeit), ist eine höhere Einstufung in die Entgeltgruppe S 17 möglich. - Für das sonstige Projektpersonal (Verwaltung und/oder Projektassistenz; Anleiter) kann unter Berücksichtigung des Stellenanforderungsprofil und der Berufserfahrung eine Eingruppierung nach TVöD bis zur Entgeltgruppe 8 (Voraussetzung: abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und entsprechenden Tätigkeiten) erfolgen.
Bei Neueinstellungen sind Personalausgaben in der Regel nur in Höhe der Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe zuwendungsfähig. Bei der Beantragung sind die jeweilige Eingruppierung und Einstufung zu begründen.
Zu jeder beantragten sozialversicherungspflichtigen Personalstelle muss nach erfolgreicher Projektauswahl, bei der späteren Stellung des Zuwendungsantrages, eine Stellenbeschreibung mit den Antragsunterlagen eingereicht werden. Aus der Stellenbeschreibung müssen die Angemessenheit der Eingruppierung und der Umfang der Tätigkeit für das Projekt (Prozentanteil / Stundenanzahl) eindeutig hervorgehen.
Für Beschäftigte, die nicht ausschließlich in einem Projekt tätig sind, muss darüber hinaus in einem Stellenplan genau dargestellt werden, in welchem Projekt sie mit welchem Stellenanteil (Prozentanteil/Wochenstundenzahl) tätig sind.
Die regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen ist als freies Angebot für alle Projektmitarbeiterinnen und Projektmitarbeitern durch den Projektträger sicherzustellen. Jede Projektmitarbeiterinnen bzw. jeder Projektmitarbeiter sollte an mindestens einer Fortbildung pro Jahr teilnehmen. Die Projektmitarbeiterinnen bzw. jeder Projektmitarbeiter sollten befähigt werden, als Multiplikatorinnen oder Multiplikatoren ihr neu erworbenes Wissen an andere Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben.
Darüber hinaus sollte die Möglichkeit bestehen, dass jede Projektmitarbeiterinnen bzw. jeder Projektmitarbeiter an regelmäßig stattfindender Supervision teilnehmen kann. Sie kann als Team-, Gruppen- und Fallsupervision durchgeführt werden und dient der Reflexion und Verbesserung des persönlichen und beruflichen Handelns.
Räumliche Ausstattung:
Entsprechend der Aufgabenwahrnehmung sind angemessene Büroräume zur Verfügung zu stellen. Dabei ist den besonderen Anforderungen des Vertrauens- und Datenschutzes Rechnung zu tragen. Die Büroräume haben den geltenden Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften zu entsprechen.
Sachliche Ausstattung:
Die Büroräume verfügen über eine büroübliche Ausstattung an Mobiliar, Geräten, Arbeitsmitteln, Medien und Kommunikationstechnik.
